Ecrivez nous : cgcaltran@(Enlever ceci)wanadoo.fr-SPAM

Ce qui est intéressant dans la convention collective

Tout d'abord sachez que votre employeur se fait un plaisir de la laisser à votre disposition et de vous laisser la consulter.

Ceci n'est qu'une lecture rapide et orientée par une expérience de consultant, les informations exactes sont à votre disposition conformément à ce qui est dit ci-dessus.

• Article 5 : le contrat de travail doit notamment préciser le lieu d'emploi

• Article 6 : en cas de vacance ou de création de poste, l'employeur fait appel par priorité aux personnels employés dans l'entreprise

• Article 23 : 1 jour ouvré de congé supplémentaire après 5 ans d'ancienneté

• Article 24 : on parle bien de 25 jours ouvrés de congés par an

• Article 29 : des congés sont prévus pour les naissances, les mariages, les obsèques, ainsi que les obsèques des collatéraux jusqu'au 2ème degré ? Que les fanas de généalogie donnent l'arbre correspondant à ceci, moi je ne comprend pas, même les dictionnaires ne sont pas clairs sur "collatéral"...

• Article 31 : les salariés ont déniché une prime de vacance. Vous a-t-elle été payée ? En droit vous pouvez demander son rattrapage rétroactif sur 5 ans !

• Article 32 : la rémunération des cadres est forfaitaire, mais en cas de dépassement prolongé des horaires, le code du travail sur les heures supplémentaires s'applique ... On peut prendre des jours de repos en plus des congés...

• Article 50 : les déplacements ne doivent pas être pour le salarié l'occasion d'une charge supplémentaire ou d'une diminution de salaire

• Article 52 : voyage de détente en cas d'éloignement familial

• Article 61 : Changement de résidence : la mobilité géographique...ne doit pas être l'occasion d'une charge supplémentaire

Ecrivez nous : cgcaltran@(EnleverCeci)wanadoo.fr-----Retour à la page d'accueil